70-ci maddənin “ç” bəndi: Cəza, yoxsa ömürlük məhdudiyyət?

İş axtaranların qarşılaşdığı çətinliklərdən biri də Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə bağlıdır. Bu bəndə əsasən, işçi əmək funksiyalarını yerinə yetirmədikdə və ya müəyyən hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda işdən çıxarılır. Belə vəziyyətlərdə işdən çıxarılan şəxslərin yenidən iş tapmaqda çətinliklərlə üzləşdiyi məlumdur.

Minval.info xəbər verir ki, bu maddə ilə işdən çıxarılan şəxslərin işə qəbul edilməməsi, işəgötürənlərin onlara qarşı mənfi yanaşması ilə nəticələnir. Məsələn, redaksiyamıza müraciət edən bir oxucu, yeddi ildir ki, bu səbəbdən iş tapmaqda çətinlik çəkdiyini bildirir.

Bu maddə ilə işdən çıxarılan şəxslərin digər iş yerlərində qəbul edilməməsi qanunidirmi? Vətəndaşlar hansı hüquqi vasitələrdən istifadə edə bilər? İşsiz qalan şəxslər dolanışığını necə təmin etməlidir? Bu suallara cavab tapmaq üçün “Vətəndaşların Əmək Hüquqlarının Müdafiəsi Liqası”nın icraçı komitəsinin sədri Sahib Məmmədovla danışdıq.

Aytən Səfərova Zığdakı antisanitar vəziyyətə etiraz etdi

ƏLAQƏLİ

Bunu da oxu

Aytən Səfərova Zığdakı antisanitar vəziyyətə etiraz etdi

30.10.2026 - 15:54

Məmmədov, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin işçinin gələcək karyerasına mane olmaması lazım olduğunu vurğuladı. Onun sözlərinə görə, işəgötürən bu bəndi bəhanə kimi istifadə edərək işçini işdən çıxara bilər, lakin bu, həmin şəxsin peşə bacarıqlarını əks etdirmir.

Vəkil Səbinə Əliyeva isə, 70-ci maddənin “ç” bəndinə əsasən işdən azad olunmuş şəxslərin işə qəbul edilməsinə qanunvericilikdə heç bir qadağa olmadığını qeyd etdi. O, bəzi işəgötürənlərin bu vəziyyəti risk kimi qiymətləndirdiklərini, lakin bunun şəxsi yanaşma olduğunu bildirdi.

Beləliklə, əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə işdən çıxarılan şəxslərin iş axtarışında qarşılaşdıqları çətinliklər, hüquqi müstəvidə müzakirə edilməli və bu sahədəki qanunvericilik daha da təkmilləşdirilməlidir.